מי אנחנו - סין ​​Kanaif צנרת Systerm בע"מ

עלינו

K & F הוא קיצור של "מפתח ויציב", שמסמל מפתח ותקיפות. למרות מוצרים של K & F הם רק חלקים הנדסיים מרשימים, הם מרכיבים מרכזיים. כספק צינור מתאים מיוחד, K & F כבר לגבי איכות מוצר כתנאי הבסיס שלה להישרדות מאז ההקמה שלה שואפת לייצר מוצרים מושלמים, ובכך לספק אבזרי צנרת באיכות גבוהה ללקוחות.  

K & המשימה של F היא "כדי ליצור תחושה טובה יותר של הבית"! K & F שומרת על פיתוח נוח, איכות סביבה, חיסכון באנרגיה, מוצרים בטוחים ונוחים, כדי לספק עודכן ותרבויות וסגנון חיים טובים יותר לאנשים כמו גם להקל על אלף משפחות ליהנות חיים מאושרים יותר. בינתיים, K & F טוב יהיה להחזיר לעובדיה, שותפים, בעלי המניות והחברה. עם זאת, K & F בבירור יודע כי רק כאשר הרגשות של הלקוחות של הבית להיות יותר טוב, יכול ארגון לפתח היטב, כך הרגשות שלנו של הבית יהיו טובים יותר גם כן!

▪Vision של K & F-מנת להיות מפעל ממדרגה ראשונה מכובד! 1. פעיל מתחייב אחריות חברתית וכן בהחלט למלא ושואף להתעלות חבות מוצר, אחריות עובד, אחריות סביבתית, חבות מס וכן הלאה; לציית לשלטון בתום לב, אתיקה ומוסר והעסקים חברתית; פעיל לעבוד על קורס רווחת הציבור; 2. מנגנון ממשל רגיל, ניהול תפעולי בוגר, ביצועים עסקיים מעולים צוות העובדים מצטיין; להיות הדוגמא והמודל של מפעלים סיניים; 3. יצירת המותג הראשון של מוצרי בקרת אש סיניים מותג חיבור צינור מפורסם בינלאומי; 4. השג win-win situation עם צדדים קשורים: לספק ללקוחות, עובדים, שותפים, קהילות ובעלי מניות.

▪Values ​​של K & F-Products, מוסריות ואישיות חברה. K & F לא צריך רק לספק את המוצרים המעולים ביותר ללקוחות, אבל צריך גם להיות חברה מכובדת. יתר על כן, K & F אמורה לעזור לעובדיה לקבל יכולת, שלמות והצלחה, כך שמוצרים, מוסר החברה ואישיות יהוו מותג K & F, להשלים אחד את השני ואף אחד ניתן לוותר. רק כאשר הם שלוש לקדם אחד את השני יכולים המשימה והחזון של K & F להתממש.

▪Spirit של K & F-קדשה, שיתוף פעולה במחקר. מסירות חדשניות היא הכלל של התנהגות; מסירות היא הבסיס של הישרדות; המסירות היא תחושה חזקה של אחריות, רוח יזם ותחושת שליחות; מסירות הן לסרב בינוני ומצוין מרדף; מסירות הן לעשות את הטוב ביותר כאשר אתה מופקד משהו ולנסות לעשות את הדבר הנכון בצורה מעולה כאשר אתה לא הפקיד עם משהו. שיתוף פעולה, כפי ששמו מרמז, אומר עבודת צוות, אשר מתייחס לשיתוף פעולה ברמה גבוהה ושיתוף פעולה חיובית יותר. המחקר הכרחי להישרדות ולהתפתחות, המהווה את הדרישה של עידן ואת המקור של חדשנות. העובדים צריכים להיות מחקר מסוג individualizes, בעוד K & F צריך להיות ארגון מוכוון מחקר. חדשנות היא החיים של מיזם ועל המקור תחרותי כמו גם המטרה הסופית של מחקר. K & F מעודדת שיפור הצעה וכל חשיבה יוצאת דופן אבל נפלאה; K & F מניע חיקוי יצירה והישגים מקוריים. K & F צריכה לשמור מכחיש עצמו, כדי לעלות את עצמו טוב יותר.

▪Company פילוסופיה: סגנון 1. של K & F: תגובה מהירה בפעולה מיידית! K & F מסרב תירוצים. בעידן זה עם קצב מהיר, "איטי" אומר שום דבר אחר אבל "מחכה למוות". אז מה אנחנו עדיין מחכים? 3. שלושה תחומים של K & F: אין טריקים; לא אופורטוניזם; לא בוגד טיב העבודה והחומרים! דיסציפלינות שלוש אלה הן שלושה קווי אזהרה בלתי ניתנים לגישור, אשר הם הדרישות הבסיסיות ביותר על אתיקה מקצועית של עובדי K & F, סטנדרטים חשובים של אישיות ותכנים חשובים של שלמות. 3. שלושה שופטי קריטריונים וכל עניינים: אם ההתנהלות מועילה להתפתחות ארגון; אם ההתנהלות היא תורמת להעלאת נאמנות הלקוחות; אם ההתנהלות היא לטובת איזון האינטרסים של כל אחד מהצדדים. 4. למצב חשיבה של K & F: אנחנו המקור של הכל! 5. K & האמונה של F: אנחנו הטובים ביותר! 6. יחס העובד של K & F: לעשות את המיטב שלנו עם מלא תשוקה! מושג צוות של K & F 7.: K & F הוא צוות אחד ויש רק "אנחנו", אך לא "אתה" או "הם"!


WhatsApp Online Chat !